EN
CZ
RU
UKRoles Insight - správa
Menej efektívne
takmer vždy náročné a/alebo vyčerpávajúce roly
takmer vždy náročné a/alebo vyčerpávajúce roly
Leadership
Inšpirovanie a vedenie podriadených
Tímovosť
spolupracovať s ostatnými
Leadership
Inšpirovanie a vedenie podriadených
Inšpirovanie a vedenie podriadených
vysoký - schopnosť inšpirovať a/alebo viesť veľké tímy
vysoký
Tímovosť
spolupracovať s ostatnými
spolupracovať s ostatnými
veľmi vysoká - takmer vždy uprednostňuje spoluprácu s ostatnými
veľmi vysoká
Roles insight - detaily
Správa zobrazuje tímové roly v poradí od najviac po najmenej efektívne.
Veľmi efektívne
(takmer vždy napĺňajúce a príjemné roly)
(takmer vždy napĺňajúce a príjemné roly)
Spájateľ
mierny
vysoká
komunikatívny, iniciatívny, spoločenský, priateľský a nadšený
Výhody:
interakcie s ostatnými, iniciácia a rozvíjanie väzieb a vzťahov
Prínos:
komunikatívna a nadšená pracovná atmosféra
Nepriaznivé prostredie:
pracovné prostredie s malou alebo žiadnou možnosťou interakcie s ostatnými
Možné nedostatky:
strata záujmu, ako náhle počiatočné nadšenie opadlo - môže byť vnímaný ako príliš 'euforický'
Diplomat
nízky
vysoká
diplomatický, tolerantný, taktný, zdržanlivý a vyrovnaný
Výhody:
schopnosť sprostredkovať a dosiahnuť konsenzus; podpora dohôd a kompromisov
Prínos:
spolupracujúca a tolerantná pracovná atmosféra
Nepriaznivé prostredie:
netolerantné a/alebo nekompromisné pracovné prostredie
Možné nedostatky:
tendencia vyhýbať sa osobnej zodpovednosti - môže byť vnímaný ako manipulátor
Vizionár
vysoký
mierna
imaginatívny, inšpirovaný, originálny, vášnivý a otvorený novým myšlienkam
Výhody:
spájanie rôznorodých myšlienok, nápadov a vytváranie zdieľaných vízií
Prínos:
inšpirujúca pracovná atmosféra, otvorená novým myšlienkam
Nepriaznivé prostredie:
stagnujúce pracovné prostredie a/alebo stereotypné a administratívne práce
Možné nedostatky:
tendencia ignorovať realitu - môže byť vnímaný ako rojko
Vodca
vysoký
vysoká
vplyvný, ambiciózny, sebaistý, rozhodný a cieľavedomý
Výhody:
efektívne organizovanie, delegovanie a urýchľovanie dosahovania organizačných i osobných úspechov
Prínos:
efektívna a produktívna pracovná atmosféra
Nepriaznivé prostredie:
neefektívne pracovné prostredie a/alebo nedostatok osobného uznania
Možné nedostatky:
tendencia k nedostatku empatie - môže byť vnímaný ako necitlivý
Mierne efektívne
(niekedy napĺňajúce/príjemné, inokedy náročné/vyčerpávajúce roly)
(niekedy napĺňajúce/príjemné, inokedy náročné/vyčerpávajúce roly)
Stmeľovač
vysoký
vysoká
tímový, spoločenský, empatický, starostlivý a súcitný
Výhody:
podpora tímovosti, ochota zapojiť sa v prípade potreby a schopnosť zapojiť ostatných
Prínos:
tímovosť, priateľská a podporujúca pracovná atmosféra
Nepriaznivé prostredie:
konfliktné a/alebo príliš konkurenčné pracovné prostredie
Možné nedostatky:
tendencia vyjsť všetkým ústrety a vyhýbať sa konfliktom - môže byť vnímaný ako nepriebojný
Stratég
nízky
mierna
strategický, systematický, pragmatický, spoľahlivý a rozumný
Výhody:
premieňanie vízií do ucelených plánov, predvídanie možných rizík a podporovanie rozmanitosti
Prínos:
vytváranie dopredu premýšľajúcej a systematickej pracovnej atmosféry
Nepriaznivé prostredie:
impulzívne a/alebo chaotické pracovné prostredie
Možné nedostatky:
prehnaná 'čo keď?'; starostlivosť - môže byť vnímaný ako 'úzkostlivý'
Ťahúň
mierny
nízka
pracovitý, sebaistý, odvážny, ambiciózny a náročný
Výhody:
vedenie vlastným príkladom, zameranie sa na úspech, vysoké nároky na seba i na ostatných
Prínos:
konkurenčná a ambiciózna pracovná atmosféra
Nepriaznivé prostredie:
nenáročné a neambiciózne prostredie a/alebo nedostatok osobného uznania
Možné nedostatky:
sklon dosiahnuť úspech za každú cenu - môže byť vnímaný ako príliš ambiciózny
Promotér
nízky
mierna
sebavedomý, presvedčivý, vplyvný, artikulujúci a výrečný
Výhody:
vytváranie presvedčivých argumentov a propagácia prospešných riešení
Prínos:
pracovná atmosféra stability a istoty
Nepriaznivé prostredie:
pracovné prostredie, v ktorom často dochádza k nesúhlasu
Možné nedostatky:
tendencia poučovať - môže byť vnímaný ako dogmatický
Menej efektívne
(takmer vždy náročné a/alebo vyčerpávajúce roly)
(takmer vždy náročné a/alebo vyčerpávajúce roly)
Vykonávateľ
nízky
nízka
pracovitý, sústredený, starostlivý, svedomitý a systematický
Výhody:
plánovanie, výkon a dodržiavanie pravidiel a predpisov
Prínos:
výkonná pracovná atmosféra
Nepriaznivé prostredie:
časový tlak, chaotické pracovné prostredie a/alebo nedostatok osobného uznania
Možné nedostatky:
sklon príliš sa zameriavať na detail - môže byť vnímaný ako pedant
Objaviteľ
mierny
nízka
vynaliezavý, zvedavý, priekopnícky, progresívny a kreatívny
Výhody:
iniciácia a implementácia originálnych a vynaliezavých riešení
Prínos:
inovatívna a kreatívna pracovná atmosféra
Nepriaznivé prostredie:
neimaginatívne pracovné prostredie a/alebo nedostatok osobného uznania
Možné nedostatky:
tendencia vyhýbať sa kritike - môže byť vnímaný ako arogantný
Zlepšovateľ
mierny
mierna
strategický, dôsledný, vynaliezavý, inovatívny a poradenský
Výhody:
sústavný vývoj, implementácia a zlepšovanie procesov
Prínos:
pracovná atmosféra neustáleho zlepšovania
Nepriaznivé prostredie:
samoľúbe pracovné prostredie a/alebo nedostatok osobného uznania
Možné nedostatky:
tendencia zlepšovať všetko - môže byť vnímaný ako príliš zasahujúci
Expert
vysoký
nízka
skúsený, vytrvalý, konvencionálny, dôsledný a spoľahlivý
Výhody:
používanie osvedčených metód a riešení, vytrvalé prekonávanie prekážok
Prínos:
'odborná' klíma i prevencia pred nekoncepčnými zmenami
Nepriaznivé prostredie:
nestabilné a nepredvídateľné pracovné prostredie
Možné nedostatky:
tendencia nepoužívať neoverené metódy a riešenia - môže byť vnímaný ako konzervatívny
Roles Insight - zhrnutie
Výhody:
- interakcie s ostatnými, iniciácia a rozvíjanie väzieb a vzťahov
- schopnosť sprostredkovať a dosiahnuť konsenzus; podpora dohôd a kompromisov
- spájanie rôznorodých myšlienok, nápadov a vytváranie zdieľaných vízií
- efektívne organizovanie, delegovanie a urýchľovanie dosahovania organizačných i osobných úspechov
Prínos:
- komunikatívna a nadšená pracovná atmosféra
- spolupracujúca a tolerantná pracovná atmosféra
- inšpirujúca pracovná atmosféra, otvorená novým myšlienkam
- efektívna a produktívna pracovná atmosféra
Nepriaznivé prostredie:
- pracovné prostredie s malou alebo žiadnou možnosťou interakcie s ostatnými
- netolerantné a/alebo nekompromisné pracovné prostredie
- stagnujúce pracovné prostredie a/alebo stereotypné a administratívne práce
- neefektívne pracovné prostredie a/alebo nedostatok osobného uznania
Možné nedostatky:
- strata záujmu, ako náhle počiatočné nadšenie opadlo - môže byť vnímaný ako príliš 'euforický'
- tendencia vyhýbať sa osobnej zodpovednosti - môže byť vnímaný ako manipulátor
- tendencia ignorovať realitu - môže byť vnímaný ako rojko
- tendencia k nedostatku empatie - môže byť vnímaný ako necitlivý
powered by Engage Hill
Welcome
Would you like to explore key elements/controls of the result?
You can allways re-run the guide by clicking the button in the upper right corner.