EN
RU
SK
UKRoles Insight - zpráva
Velmi efektivní
téměř vždy naplňující a příjemné role
téměř vždy naplňující a příjemné role
Propojovatel
•
Diplomat
•
Vizionář
•
Vůdce
Méně efektivní
téměř vždy náročné a/nebo vyčerpávající role
téměř vždy náročné a/nebo vyčerpávající role
Leadership
Inspirování a vedení podřízených
Týmovost
Spolupráce s ostatními
Leadership
Inspirování a vedení podřízených
Inspirování a vedení podřízených
vysoký - schopnost inspirovat a/nebo vést velké týmy
vysoký
Týmovost
Spolupráce s ostatními
Spolupráce s ostatními
velmi vysoká - téměř vždy upřednostňuje spolupráci s ostatními
velmi vysoká
Roles insight - detaily
Zpráva zobrazuje týmové role v pořadí od nejvíce po nejméně efektivní.
Velmi efektivní
(téměř vždy naplňující a příjemné role)
(téměř vždy naplňující a příjemné role)
Propojovatel
mírný
vysoká
komunikativní, iniciativní, společenský, přátelský a nadšený
Přednosti:
interakce s ostatními, iniciace a rozvíjení vazeb a vztahů
Přínos:
komunikativní a nadšená pracovní atmosféra
Nepříznivé prostředí:
pracovní prostředí s malou nebo žádnou možností interakce s ostatními
Možné nedostatky:
ztráta zájmu, jakmile počáteční nadšení opadlo - může být vnímání jako příliš 'euforický'
Diplomat
nízký
vysoká
diplomatický, tolerantní, taktní, zdrženlivý a vyrovnaný
Přednosti:
schopnost zprostředkovat a dosáhnout konsensu; podpora dohod a kompromisů
Přínos:
spolupracujíci a tolerantní pracovní atmosféra
Nepříznivé prostředí:
netoleratní a/nebo nekompromisní pracovní prostředí
Možné nedostatky:
tendence se vyhýbat osobní odpovědnosti - může být vnímán jako manipulujicí
Vizionář
vysoký
mírná
imaginativní, inovativní, originalní, vášnivý a otevřený novým myšlenkám
Přednosti:
spojování různorodých myšlenek, nápadů a vytváření sdílených vizí
Přínos:
inspirující pracovní atmosféra, otevřená novým myšlenkám
Nepříznivé prostředí:
stagnující pracovní prostředí a/nebo stereotypní a/nebo administrativní práce
Možné nedostatky:
tendence ignorovat realitu - může být vnímán jako snílek
Vůdce
vysoký
vysoká
vlivný, ambiciózní, sebevědomý, rozhodný a cílevědomý
Přednosti:
efektivni organizování, delegování a urychlování dosažení organizačních i osobních úspěchů
Přínos:
efektivní a produktivní pracovní atmosféra
Nepříznivé prostředí:
neefektivní pracovní prostředí a/nebo nedostatek osobního uznání
Možné nedostatky:
tendence k nedostatku empatie - může být vnímán jako necitlivý
Mírně efektivní
(někdy naplňující a příjemné, jindy náročné a vyčerpávající role)
(někdy naplňující a příjemné, jindy náročné a vyčerpávající role)
Stmelovač
vysoký
vysoká
týmový, společenský, empatický, starostlivý a soucitný
Přednosti:
podpora týmovosti, ochota zapojit se v případě potřeby a schopnost zapojit ostatní
Přínos:
týmovost, přátelská a podporující pracovní atmosféra
Nepříznivé prostředí:
konfliktní a/nebo příliš konkurenční pracovní prostředí
Možné nedostatky:
tendence vyjít všem vstříc a vyhýbát se konfliktům - může být vnímán jako neprůbojný
Stratég
nízký
mírná
strategický, systematický, pragmatický, spolehlivý a rozumný
Přednosti:
přeměnování vizí do ucelených plánů, předvídání možných rizik a podporování rozmanitosti
Přínos:
vpřed přemýšlející a systematická pracovní atmosféra
Nepříznivé prostředí:
impulzivní a/nebo chaotické pracovní prostředí
Možné nedostatky:
přespřílišná 'co když?'; starostlivost - může být vnímán jako 'úzkostlivý'
Tahoun
mírný
nízká
pracovitý, sebejistý, odvážný, ambiciózní a náročný
Přednosti:
vedení svým vlastním příkladem, zaměření se na úspěch, vysoké nároky na sebe i ostatní
Přínos:
konkurenční a ambiciozní pracovní atmosféra
Nepříznivé prostředí:
nenáročné a neambiciozní prostředí a/nebo nedostatek osobního uznání
Možné nedostatky:
tendenece k dosažení úspěchu za každou cenu - může být vnímán jako příliš ambiciózní
Promotér
nízký
mírná
sebevědomý, přesvědčivý, vlivný, artikulující a výmluvný
Přednosti:
vytváření přesvědčivých argumentů a propagace prospěšných řešení
Přínos:
pracovní atmosféra stability a jistoty
Nepříznivé prostředí:
pracovní prostředí, ve kterém často dochází k nesouhlasu
Možné nedostatky:
tendence k poučování - může být vnímán jako dogmatický
Méně efektivní
(téměř vždy náročné a/nebo vyčerpávající role)
(téměř vždy náročné a/nebo vyčerpávající role)
Vykonavatel
nízký
nízká
pracovitý, soustředěný, pečlivý, svědomitý a systematický
Přednosti:
plánování, výkon a dodržování pravidel a předpisů
Přínos:
výkonná pracovní atmosféra
Nepříznivé prostředí:
časový tlak, chaotické pracovní prostředí a/nebo nedostatek osobního uznání
Možné nedostatky:
tendence se přespříliš zaměřovat na detaily - může být vnímán jako pedant
Objevitel
mírný
nízká
vynalézavý, zvídavý, průkopnický, progresivní a kreativní
Přednosti:
iniciace a implementace originálních a vynalézavých řešení
Přínos:
invovativní a kreativní pracovní atmosféra
Nepříznivé prostředí:
neimaginativní pracovní prostředí a/nebo nedostatek osobního uznání
Možné nedostatky:
tendence vyhýbat se kritice - může být vnímán jako arogantní
Zlepšovatel
mírný
mírná
strategický, důsledný, vynalézavý, inovativní a poradenský
Přednosti:
soustavný vývoj, implementace a zlepšování procesů
Přínos:
pracovní atmosféra neustálého zlepšování
Nepříznivé prostředí:
samolibé pracovní prostředí a/nebo nedostatek osobního uznání
Možné nedostatky:
tendence zlepšovat vše - může být vnímán jako příliš zasahující
Expert
vysoký
nízká
zkušený, vytrvalý, konvencionální, důsledný a spolehlivý
Přednosti:
použivání osvědčených metod a řešení, vytrvale překonávání překážek
Přínos:
'odborné' klima a prevence před nekoncepčními změnami
Nepříznivé prostředí:
nestabilní a nepředvídatelné pracovní prostředí
Možné nedostatky:
tendence nepoužívat neověřené metody a řešení - může být vnímán jako konzervativní
Roles Insight - shrnutí
Přednosti:
- interakce s ostatními, iniciace a rozvíjení vazeb a vztahů
- schopnost zprostředkovat a dosáhnout konsensu; podpora dohod a kompromisů
- spojování různorodých myšlenek, nápadů a vytváření sdílených vizí
- efektivni organizování, delegování a urychlování dosažení organizačních i osobních úspěchů
Přínos:
- komunikativní a nadšená pracovní atmosféra
- spolupracujíci a tolerantní pracovní atmosféra
- inspirující pracovní atmosféra, otevřená novým myšlenkám
- efektivní a produktivní pracovní atmosféra
Nepříznivé prostředí:
- pracovní prostředí s malou nebo žádnou možností interakce s ostatními
- netoleratní a/nebo nekompromisní pracovní prostředí
- stagnující pracovní prostředí a/nebo stereotypní a/nebo administrativní práce
- neefektivní pracovní prostředí a/nebo nedostatek osobního uznání
Možné nedostatky:
- ztráta zájmu, jakmile počáteční nadšení opadlo - může být vnímání jako příliš 'euforický'
- tendence se vyhýbat osobní odpovědnosti - může být vnímán jako manipulujicí
- tendence ignorovat realitu - může být vnímán jako snílek
- tendence k nedostatku empatie - může být vnímán jako necitlivý
powered by Engage Hill
Welcome
Would you like to explore key elements/controls of the result?
You can allways re-run the guide by clicking the button in the upper right corner.