EN
CZ
RU
SKЗалучення
Залучення
Загальна готовність працювати відображається за шкалою 1-10 семафорів (від активного без залучення до активної залучення).
[1 - 2.9]
[3 - 4.9]
[5 - 6.9]
[7 - 8.9]
[9 - 10]
Мотивація
Загальна мотивація на роботі відображається на світловому масштабі 1-10 (від дуже низького до дуже високого).
[9 - 10] дуже висока
[7 - 8.9] висока
[5 - 6.9] помірна
[3 - 4.9] низька
[1 - 2.9] дуже низька
[7 - 8.9] висока
[5 - 6.9] помірна
[3 - 4.9] низька
[1 - 2.9] дуже низька
Доступ
Загальний підхід на роботі відображався на масштабі 1-10 семафорів (від дуже негативного до дуже позитивного).
[9 - 10] дуже позитивний
[7 - 8.9] позитивний
[5 - 6.9] помірний
[3 - 4.9] негативний
[1 - 2.9] дуже негативний
[7 - 8.9] позитивний
[5 - 6.9] помірний
[3 - 4.9] негативний
[1 - 2.9] дуже негативний
8.8
без залучення
Мотивація
7.5
висока
Доступ
10
дуже позитивний
Мотивація
Мотивація
Загальна мотивація на роботі відображається на світловому масштабі 1-10 (від дуже низького до дуже високого).
[9 - 10] дуже висока
[7 - 8.9] висока
[5 - 6.9] помірна
[3 - 4.9] низька
[1 - 2.9] дуже низька
[7 - 8.9] висока
[5 - 6.9] помірна
[3 - 4.9] низька
[1 - 2.9] дуже низька
провісник
Ймовірно, змінити рахунок в короткостроковій або середньостроковій перспективі (від 3 до 6 місяців) - червона стрілка вказує на тенденцію до зниження, жовта стрілка вказує на нечітку тенденцію, а зелена стрілка вказує на тенденцію до зростання вимірюваної величини.
підвищення
нечіткий
зниження
7.5
висока
Мотивація
8.0
8.0
8.0
7.3
6.7
6.7
-
Відносини
9
Співпраця з моїм безпосереднім керівником
Спілкування з моїм безпосереднім керівником
Мої стосунки з моїм безпосереднім керівникомМій керівник
8
Мій безпосереднього керівника
Підхід мого безпосереднього керівника
Продуктивність мого безпосереднього керівникаУправління
7
Спосіб утримання мого безпосереднього керівника
Інструкції від мого безпосереднього керівника
Підтримка від мого безпосереднього керівника -
Управління
10
Управління нашою командою
Призначення роботи в нашій команді
Взаємна підтримка в нашій командіВідносини
8
Співпраця з моїми колегами
Спілкування з моїми колегами
Відносини з моїми колегамиМоя команда
6
Моя команда
Мої колеги
Цінності нашої команди -
Управління
10
Управління нашою організацією
Pravidla a procesy v naší organizaci
Прозорість в нашій організаціїМоя організація
7
Engage Hill s.r.o.
Продукти та послуги нашої організації
Цінності нашої організаціїКультура
7
Взаємна довіра до нашої організації
Культура в нашій організації
Робоча атмосфера в організації -
Умови роботи
8
Мої умови роботи
Мої робочі інструменти
Моя робоча станціяБаланс між роботою та особистим життям
8
Моє робоче час
Мій баланс між роботою та особистим життям
Моя робоча навантаженняМоя робота
6
Моя робота
Мої зобов'язання
Опис моєї роботи -
Нагороди
10
Визнання в нашій організації
Визнання від мого безпосереднього керівника
Визнання за мою роботуСправедливість
6
Рівність оплати праці в нашій організації
Справедливість нашої системи оплати роботи
Cистема оплати роботи в нашій організаціїОплата праці
4
Мої переваги
Моя зарплата
Мої бонуси -
Особистий
8
Моє особисте зростання
План мого особистого розвитку
Підтримка мого особистого розвиткуКар'єра
7
Моя поточна роль
Мій кар'єрний план
Можливості мого просуванняПрофесійні
5
Мій професійний ріст
План мого професійного розвитку
Підтримка мого професійного розвитку
powered by Engage Hill
Welcome
Would you like to explore key elements/controls of the result?
You can allways re-run the guide by clicking the button in the upper right corner.