EN
CZ
SK
UKOбязательство
Oбязательство
Полная приверженность работе отображается в масштабе от 1 до 10 семафоров (от активного без oбязательствa до активного oбязательствa).
[1 - 2.9]
[3 - 4.9]
[5 - 6.9]
[7 - 8.9]
[9 - 10]
Мотивация
Общая мотивация на работе отображается в масштабе от 1 до 10 семафоров (от очень низкого до очень высокого).
[9 - 10] очень высокая
[7 - 8.9] высокая
[5 - 6.9] умеренная
[3 - 4.9] низкая
[1 - 2.9] очень низкая
[7 - 8.9] высокая
[5 - 6.9] умеренная
[3 - 4.9] низкая
[1 - 2.9] очень низкая
Доступ
Общий подход в работе отображается по шкале от 1 до 10 семафоров (от очень негативного до очень позитивного подхода).
[9 - 10] очень позитивный
[7 - 8.9] позитивный
[5 - 6.9] умеренный
[3 - 4.9] негативный
[1 - 2.9] очень негативный
[7 - 8.9] позитивный
[5 - 6.9] умеренный
[3 - 4.9] негативный
[1 - 2.9] очень негативный
8.8
без oбязательствa
Мотивация
7.5
высокая
Доступ
10
очень позитивный
Мотивация
Мотивация
Общая мотивация на работе отображается в масштабе от 1 до 10 семафоров (от очень низкого до очень высокого).
[9 - 10] очень высокая
[7 - 8.9] высокая
[5 - 6.9] умеренная
[3 - 4.9] низкая
[1 - 2.9] очень низкая
[7 - 8.9] высокая
[5 - 6.9] умеренная
[3 - 4.9] низкая
[1 - 2.9] очень низкая
предсказатель
Вероятно, изменить оценку в краткосрочной и среднесрочной перспективе (от 3 до 6 месяцев) - красная стрелка указывает на нисходящий тренд, желтая стрелка указывает на нечеткий тренд, а зеленая стрелка указывает на восходящий тренд измеренного значения.
повышение
нечеткий
снижение
7.5
высокая
Мотивация
8.0
8.0
8.0
7.3
6.7
6.7
-
Oтношения
9
Сотрудничество с моим непосредственным руководителем
Общение с моим непосредственным руководителем
Мои отношения с моим непосредственным руководителемМой руководитель
8
Мой непосредственного руководителя
Подход моего непосредственного руководителя
Производительность моего непосредственного руководителяУправление
7
Способ удержания моего непосредственного руководителя
Инструкции от моего непосредственного руководителя
Поддержка от моего непосредственного руководителя -
Управление
10
Управление нашей командой
Назначение работы в нашей команде
Взаимная поддержка в нашей командеOтношения
8
Сотрудничество с моими коллегами
Общение с моими коллегами
Отношения с моими коллегамиМоя команда
6
Моя команда
Мои коллеги
Ценности нашей команды -
Управление
10
Управление нашей организацией
Pravidla a procesy v naší organizaci
Прозрачность в нашей организацииМоя организация
7
Engage Hill s.r.o.
Продукты и услуги нашей организации
Ценности нашей организацииKультура
7
Взаимное доверие к нашей организации
Культура в нашей организации
Рабочая атмосфера в организации -
Условия работы
8
Мои условия работы
Мои рабочие инструменты
Моя рабочая станцияБаланс между работой и личной жизнью
8
Мое рабочее время
Мой баланс между работой и личной жизнью
Моя рабочая нагрузкаМоя работа
6
Моя работа
Мои обязанности
Описание моей работы -
Oценка
10
Признание в нашей организации
Признание от моего непосредственного руководителя
Признание за мою работуСправедливость
6
Равенство оплаты труда в нашей организации
Справедливость нашей системы оплаты труда
Cистема оплаты труда в нашей организацииBознаграждение
4
Мои преимущества
Моя зарплата
Мои бонусы -
Личный
8
Мой личный развития
План моего личного развития
Поддержка моего личного развитияKарьера
7
Моя текущая роль
Мой карьерный план
Возможности моего продвиженияПрофессиональный
5
Мой профессиональный рост
План моего профессионального развития
Поддержка моего профессионального развития
powered by Engage Hill
Welcome
Would you like to explore key elements/controls of the result?
You can allways re-run the guide by clicking the button in the upper right corner.